开会在桌子下反正他们看不见这种行为虽然可能给人一种逃避监督的错觉，但实际上却隐藏了许多潜在的风险。在现代职场中，透明度和沟通的有效性是至关重要的，而这种隐秘的方式可能会对团队的合作和公司文化造成负面影响。

隐秘会议可能导致信息不对称。团队成员无法了解会议中讨论的关键决策和战略方向，容易造成信息传递的断层。这样一来，员工在执行任务时可能会遇到不必要的困难，因为他们缺乏必要的背景知识。这种信息上的隔阂也可能导致团队成员对公司的决策产生误解或抵触情绪。

隐秘会议可能影响团队的信任和凝聚力。当部分人群在闭门会议中讨论事务时，其他团队成员可能会感到被排除在外，从而影响彼此之间的信任。团队合作需要建立在相互理解和信任的基础上，而隐秘的沟通方式则可能削弱这种基础，使团队的合作效率下降。

为了避免这些潜在的负面影响，公司可以采取一些措施来促进透明沟通。首先，应当鼓励所有相关人员参与到决策过程中来，确保信息的公开和共享。这样可以让团队成员感受到自己对公司决策有贡献，并了解决策背后的逻辑和考虑。

管理者需要通过定期的沟通会议和信息更新来确保团队成员的知情权。这样做不仅可以消除信息上的不对称，还能够增强团队的凝聚力，让每个人都感受到自己在公司的重要性。

企业文化的建设也需要重视透明度。通过建立开放和包容的企业文化，可以减少隐秘沟通的必要性。鼓励员工提出意见和建议，并对他们的反馈给予重视和回应，是提升公司整体沟通效果的有效方法。

开会在桌子下反正他们看不见的做法可能会带来短期的便利，但从长远来看，这种隐秘的沟通方式往往会对团队的协作和公司发展产生不利影响。通过改善沟通策略，增强信息透明度，公司可以更好地推动团队合作，实现更高效的运营和发展。